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广东：着手研究绿色就业发展战略助推产业转型升级可持续

友绿• 03月19日　来源：广东省人力资源和社会保障厅　

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发展绿色就业，是绿色经济发展的必然产物，是适应经济社会转型升级，实现可持续发展的必然要求。

　　3月12日上午，《广东省绿色就业发展战略研究》项目结题会暨绿色就业发展研讨会在北京召开，研究讨论由广东省人力资源社会保障厅与人社部劳动科学研究所合作完成的《广东省绿色就业发展战略研究》项目成果。人力资源社会保障部副部长信长星，中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。广东省委常委、常务副省长肖志恒到会看望与会专家和代表。国家有关部委、人社部相关司局以及劳动科学研究所、广东、上海、河北、唐山等省市人社部门有关负责人参加了研讨。

　　绿色就业是一个新概念，自2007年国际劳工组织提出至今只有5年的时间。发展绿色就业，是绿色经济发展的必然产物，是适应经济社会转型升级，实现可持续发展的必然要求。2010年广东省人社厅与人社部劳科所合作开展绿色就业发展战略研究，目的就是探讨在当前能源供应、环境恶化、气候变化等基本生存条件和环境的挑战下，广东通过发展绿色就业来促进产业转型升级、发展绿色经济、探索建设幸福广东的路子和办法。这是我国首个省级人社部门对绿色就业进行系统研究，是广东深入学习贯彻胡锦涛总书记关于实施就业优先战略和更加积极的就业政策重要讲话精神，加快实现促进就业与发展经济的良性互动的重要举措。

　　人力资源社会保障部信长星副部长、中国就业促进会张小建会长对该课题研究给予了积极评价。信长星副部长指出，这是一项具有前瞻性、很有意义的研究，跨出了从理论研究到一个省实践转化的重要一步。张小建会长表示，绿色就业是就业工作领域的新课题，作为全国第一个从地方层面开展的理论和实践相结合的绿色就业研究，具有率先试点、先行先试、典型示范带动的重要价值。

　　课题研究显示，广东省绿色就业发展空间广阔，“十二五”时期广东战略性新兴产业就业人数将达到千万以上；传统优势产业在改造提升中也会带动新的就业；外包服务、科技服务、金融、物流、信息服务、总部经济和商务会展、文化创意、旅游等现代服务业就业潜力也很大；近200万从业人员的建筑业在未来几年中就业岗位将保持在相对稳定的水平；农、林、水利也将创造更多的绿色就业机会。但是，与此同时，产业转型升级也对绿色就业提出了一系列挑战：如劳动标准不高、培训政策和制度跟不上等，特别是对现行淘汰落后产能、积极就业政策、人力资源市场体系、企业人力资源管理以及现行政府公共政策、制度和公共服务等等带来新的挑战。

　　据介绍，在课题研究的基础上，课题组将结合《珠三角改革发展规划纲要》、《广东省人力资源和社会保障事业发展十二五规划》等内容，研究制订《广东省绿色就业指导意见》，并适时进行试点。

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