猎聘发布《零碳未来：2021半年度新能源人才趋势报告》，报告基于对超过7000万个人、超过88万家企业、约18万猎头用户等大数据储备，进行的有针对性的研究，旨在分析各区域、各新能源行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。

报告提出了以下三个洞见：

1. 新能源加速布局龙头企业高速发展

新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升

从我国目前的能源结构来看 煤炭仍处于主体性地位 石油和天然气对外依存度高，清洁能源消费占比逐年持续提升。

从大数据来看，近一年新能源行业人才需求量持续上升，新发职位在能源·化工·环保大行业的占比近30%，同比增长4.4个百分点，人才占比也达到21.8%，在能源·化工·环保大行业中排名第二。

受企业及项目影响，职位与人才往华东、华南和西南聚集，互联网技术人才最紧缺

根据《“十四五”规划纲要》，“十四五”期间，我国新能源产业将实施多项建设工程，国家能源局提出四大重点举措，主要包括建设大型清洁能源基地、沿海核电、电力外送通道和电力系统调节。

具体在大型清洁能源基地的建设方面，我国将建设九大基地，分布在金沙江上下游、雅砻江流域、黄河上游和几字湾、河西走廊 、 新疆 、 冀北 、 松辽等地区。

新能源行业在迎来高速发展的同时，人才结构也在变化，数据显示，紧缺性最高的是互联网技术类人才。

新能源龙头企业竞争力增强，招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著说

华东地区新能源企业需求最旺盛，但人才分布与职位需求的城市分布有一定的错位，新能源行业人才分布主要集中在一线及新一线城市，湖州、佛山、珠海这三个新发职位比较多的城市人才占比排名未进入TOP20。

2. 两大趋势分析：数字能源与氢能

数字技术创新应用，为能源数字化转型提供平台与助力

能源数字化转型过程中，可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定，通过数字化技术融合来缓解环境污染，通过数字化服务创新来稳定能源价格、降低能源成本、完善能源监控。

Java 需求量最大，测试类人才最多，算法类薪资最高

新发职位需求端显示 Java、嵌入式软件、硬件、测试、产品等人才需求量更大，针对这类技术指向性较强的职位，人才招聘过程中需要考虑跳出本行业的经验限制，跨领域引进优质人才。

氢能是“碳中和” 不可或缺的选择，交通领域将为重要落地点

氢能作为二次能源不可或缺在氢能的制备、储运和应用过程中，未来仍有很大的改进空间和降本机会。

目前来看，基于新能源的“绿氢”是零碳能量系统的重要介质；在道路交通领域的“脱碳”进程中，发挥了巨大作用，国内及海外各大车企也在逐渐开始布局氢燃料汽车。

燃料电池人才分布与重点布局氢产业的城市分布呈现一致性

3. 巧用数字化招聘，降本增效提质量

通过数字赋能，解决新能源企业常见四大招聘难题

· 关注新领域企业及人才特点，定向吸引，有的放矢;
· 巧用项目制平台化高效管理，高效引进精准甄选;
· 用对方的语言和方式沟通，展现“传统企业”的“不传统”;

· 用在线化工具，提高全国联动效率，降低跨地域招聘障碍。